Page 1 - 2509(Читать)

ВЫБОР РЕШЕНИЯ

Кадровый вопрос:

как сократить дефицит

отраслевых специалистов?

Е. С. Гогина, ©uzenzen
канд. техн. наук, доцент,
заведующая кафедрой
«Строительство систем
и сооружений водоснабжения
и водоотведения» РГГРУ
им. С. Орджоникидзе

В настоящее время
решается задача
по разработке
новой современной
российской системы
подготовки кадров.
Статья призвана
Количество специалистов, которые готовятся в вузах для от- начать дискуссию
расли водоснабжения и водоотведения, сократилось за послед- по вопросу
ние годы примерно на 75 %. С чем это связано? С уменьшени- выработки стратегии
ем количества бюджетных мест. Такие решения принимаются
на местах, в университетах, в зависимости от популярности подготовки
профиля подготовки у абитуриентов и их родителей. Непопу- кадров совместно
лярность отрасли ЖКХ в целом привела к тому, что немного
абитуриентов хочет становиться специалистами в этой сфе- со специалистами
ре. Кроме того, нельзя не отметить, что и предприятия водо- профильных
снабжения и водоотведения не способствуют популяризации организаций,
своих направлений деятельности. Сегодня, в век цифрови-
зации, существует множество способов привлечь в отрасль промышленных
мотивированных специалистов, заинтересовать молодежь предприятий отрасли
интересной работой, еще в школе увлечь темой обеспечения водоснабжения
людей чистой водой, решением экологических проблем. Тем
более, что даже IT-специалистам с профильным образовани- и водоотведения,
ем есть чем заняться на станциях водоподготовки и очистки сотрудниками
сточных вод в контексте цифровой трансформации водока- водоканалов.
налов в парадигме «умных» городов. Готовится ли в настоящее

№ 5’2022 49